La protection sociale des agents de la fonction publique et des salariés du secteur médico-social évolue. Face aux risques d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès, le maintien du niveau de vie devient une priorité pour les employeurs et leurs collaborateurs. Relyens propose des solutions d’assurance collective adaptées aux obligations réglementaires et aux besoins de sécurité financière des agents.
La réforme PSC : un changement majeur pour la prévoyance
La Protection Sociale Complémentaire (PSC) modifie les obligations des employeurs publics. La participation financière de l’employeur devient une obligation progressive pour mieux protéger les agents territoriaux et hospitaliers. Cette mesure vise à limiter la précarité en cas d’aléa de santé et à renforcer l’attractivité des métiers du service public.
Une participation employeur dès 2025
Le calendrier de la réforme est fixé. À partir du 1er janvier 2025, les employeurs territoriaux doivent participer au financement de la prévoyance de leurs agents à hauteur de 7 euros par mois au minimum. Cette contribution facilite l’accès à des contrats collectifs plus protecteurs. En 2026, cette obligation s’élargira à la complémentaire santé avec un plancher de 15 euros par mois.
La conformité réglementaire comme priorité
Pour les services RH, la mise en conformité dépasse le simple versement d’une prime. Il s’agit de sélectionner des contrats respectant les critères de solidarité et les garanties minimales définis par les décrets. Relyens accompagne les établissements dans l’audit des charges sociales et la transition juridique. L’assureur garantit l’alignement des contrats avec les évolutions législatives, incluant les conventions collectives comme la CCN51 ou la CCN66.
Les garanties pour maintenir le salaire des agents
L’objectif d’un contrat de prévoyance est de compenser la perte de revenus entre les prestations de la Sécurité sociale et le salaire réel. En cas d’incapacité, la disparition des primes sur la fiche de paie peut fragiliser durablement la situation financière de l’agent.
Indemnités journalières et incapacité temporaire
Lorsqu’un agent est en congé de longue maladie ou de longue durée, ses revenus diminuent. Les garanties d’indemnités journalières assurent le maintien du plein traitement. Relyens propose des formules modulables pour couvrir jusqu’à 100 % du salaire net, primes incluses, selon le choix de la collectivité ou de l’établissement.
Rente d’invalidité et protection durable
Si l’état de santé empêche la reprise du travail, l’invalidité constitue une étape critique. La rente mensuelle d’invalidité compense la perte de capacité de gain sur le long terme, parfois jusqu’à l’âge de la retraite. Relyens traite les dossiers avec réactivité, assurant le versement des prestations sous 10 jours environ après validation.
La transition entre un arrêt temporaire et une situation de fragilité durable est une période charnière. La qualité de l’accompagnement RH est alors déterminante. Au-delà du versement d’une rente, l’assureur anticipe les besoins de reclassement ou d’aménagement de poste. En intégrant des dispositifs de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), la prévoyance devient un levier de maintien dans l’emploi, évitant la rupture avec le milieu professionnel.
Une gestion simplifiée pour l’efficacité RH
La gestion des sinistres et des adhésions est souvent chronophage pour les employeurs. La digitalisation des processus est un critère de choix pour sélectionner un partenaire de prévoyance.
Outils digitaux et espace client
Relyens met à disposition des plateformes intuitives pour les gestionnaires et les agents. L’adhésion dématérialisée réduit les erreurs de saisie et accélère la mise en place des garanties. Les agents suivent leurs remboursements en temps réel sur leur espace personnel et transmettent leurs justificatifs en quelques clics, permettant une indemnisation rapide, souvent sous 5 jours pour les indemnités journalières.
Tableau des prestations types
| Garantie | Objectif | Délai de traitement moyen |
|---|---|---|
| Incapacité de travail | Maintien du salaire net (primes incluses) | 5 jours |
| Invalidité | Versement d’une rente complémentaire | 10 jours |
| Capital Décès | Soutien financier aux bénéficiaires | Traitement prioritaire |
L’accompagnement stratégique au-delà de l’assurance
Relyens s’appuie sur plus de 25 ans d’expertise sectorielle. Ce conseil dépasse le cadre du contrat d’assurance pour s’intégrer à la stratégie globale de l’établissement.
Audit et analyse de l’absentéisme
L’absentéisme représente un défi pour les structures médico-sociales et les collectivités. Relyens propose des outils d’audit, comme ALEGE, pour analyser les charges sociales et identifier les causes des arrêts de travail. Cette compréhension de la sinistralité permet à l’employeur de cibler ses actions de prévention, d’optimiser le coût de la prévoyance et d’améliorer le climat social.
Soutien aux familles et capital décès
La prévoyance inclut une dimension humaine essentielle. En cas de décès de l’agent, le versement d’un capital ou d’une rente éducation pour les enfants sécurise l’avenir des proches. L’assureur intervient comme un facilitateur social pour apporter une réponse concrète dans les moments difficiles.
La prévoyance collective est un pilier de la politique RH. Dans un contexte de réforme PSC et de tension sur les recrutements, elle garantit la sécurité financière des agents. En simplifiant la gestion administrative, Relyens permet aux employeurs de se concentrer sur leur mission première : le service public et le soin.
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